Vania Fonseca
Gestão da Mudança
Dados da Mckinsey & Company apontam que 70% das mudanças organizacionais falham em atingir seus objetivos.
Somado a isso, a velocidade com que o mercado exige inovações gerou um fenômeno corporativo crítico chamado Fadiga da Mudança.
É nesse sentido que as lideranças tem buscado cada vez mais alcançar mudanças saudáveis para o negócio. Daquelas que de fato trazem resultados, e não apenas as que seguem uma tendência de mercado. Porém, os números ainda são desafiadores. De acordo com o Gartner, apenas 32% dos líderes dizem ter alcançado uma adoção saudável da mudança.
A nossa mentoria em Gestão da Mudança visa exatamente isso. Saber escolher quais mudanças a organização precisa de fato investir, e ao escolher em que investir, utilizar um método que cause o menor impacto possível para o negócio e suas partes interessadas.
